Oefenen
‘Bedankt dat je deze vraag stelt. Persoonlijk moet ik ook altijd wennen aan nieuwe aanspreekvormen voor mensen in mijn omgeving, al ben ik zelf non-binair. Je kunt prima aan non-binaire mensen vragen welke aanspreekvormen je mag gebruiken; dat is niet onbeleefd. Vervolgens kun je die vorm hardop oefenen zonder dat die persoon erbij is, bijvoorbeeld in gesprek met anderen of op je kamer. Op die manier raak je vertrouwd met nieuwe aanspreekvormen. Vergeet niet dat het normaal is om moeite te hebben met die omschakeling en zolang je je best doet om je aan te passen aan diegene doe je niets fout.’
Chris, oud-student
Net mensen
‘Non-binaire personen zijn net mensen. Je kunt je groepsgenoot dus prima vragen hoe die het liefst aangesproken wil worden. Dat kan even wennen zijn, maar je medestudent snapt vast ook dat de aanpassing wat tijd kost. En wat betreft het non-binair zijn begrijpen… Tja, ik begrijp mijn ‘binaire’ collega’s ook niet altijd!’
Coretta Jongeling, online coördinator Resource
Je innerlijke ik
‘Het is niet ongebruikelijk dat je in de war raakt als je niet weet welk gender iemand is. Dat komt omdat ons gender een centrale plaats inneemt binnen onze identiteit. We hebben vanaf onze geboorte geleerd om mensen te zien als mannelijk of vrouwelijk en we zien in onze dagelijkse levens en in de mainstream media vooral binaire gendertypen. Als iets dat zo basaal is vervaagt, biedt dat een geweldige kans om hetgeen dat we hebben geleerd als natuurlijk te ervaren, te transformeren. Stel jezelf de vraag: waarom vind ik dit lastig? Waarom voelt binaire genderidentiteit vertrouwd? Wat zijn de nadelen van binaire genders? Hierdoor kun je je innerlijke ik verder ontdekken en voel je je meer op je gemak in het gesprek met je studiegenoot. Bovendien geeft het verschillende genderuitingen de gelegenheid zich te manifesteren en geaccepteerd te worden.’
Chizu Sato, docent en onderzoeker Gender studies
Eerlijk gesprek
‘Heb je met deze persoon een eerlijk, oprecht gesprek gevoerd? In mijn ervaring is begrip niet de belangrijkste vereiste voor inclusie. Oprechtheid en empathie wel. Empathie tonen met het transformatieproces waar deze person in zit, leidt tot dialoog, betrokkenheid en dus spontaniteit. Om het gesprek op gang te brengen, kun je gewoon zeggen: ‘Hoi, ik wil je niet belasten of buitensluiten, dus ik vroeg me af hoe je het liefst aangesproken wilt worden?’
Percy Cicilia Jr, Diversity & Inclusion Officer en DARE Project Leader
Beleefd vragen
‘Dat je de voornaamwoorden van deze persoon wilt weten, toont aan dat je de genderidentiteit graag wilt respecteren. Vraag gewoon hoe je deze persoon moet aanspreken, maar doe dat wel op een beleefde manier. Bijvoorbeeld: ‘Welke voornaamwoorden wil je graag dat ik gebruik?’ Je kan nog steeds spontaan blijven; normaliter gebruik je geen voornaamwoorden als je met iemand praat. En, maak je toch een fout, bied je excuses aan en herstel je fout.’
Heather ten Ham, Diversity & Inclusion Officer voor studenten
Naam
Voornaamwoorden zijn persoonlijk, net zoals iemands naam. Ongeacht of iemand non-binair, man of vrouw is. Hoe iemand eruitziet, staat niet altijd gelijk met welke voornaamwoorden ze gebruiken. Als je niet weet hoe je iemand moet aanspreken kun je het altijd vragen. Als je per abuis de verkeerde voornaamwoorden gebruikt, corrigeer het dan en ga gewoon verder. Je hoeft geen excuses te maken, men zal niet beledigd zijn, je laat immers je goede bedoelingen zien.
Dani, via de SHOUT-chat
Next [WUR]ry:
Heb jij advies of tips voor deze Wurrier? Of heb je zelf goede raad nodig? Mail je tips of vraag vóór 18 februari naar resource@wur.nl tav noWURries.
