Foto: Luuk Zegers Wing Chung is masterstudent Biotechnologie. Later wil hij graag in de farmaceutische industrie werken. ‘Nieuwe vaccins creëren en verbeteren, die kant wil ik op.’ Daarbij zou hij het liefste werken in een bedrijf met een open werkcultuur. ‘Een plek waar je met iedereen kan praten en men openstaat voor nieuwe ideeën. Salaris komt op de tweede plek.’ Weiqi Tang, bijna klaar met zijn master Bioinformatics, zoekt vooral een bedrijf waar hij zich verder kan ontwikkelen. ‘Ik wil aan de slag als datawetenschapper. Het salaris maakt me eigenlijk niet uit, als je maar genoeg binnenkrijgt om de rekeningen te betalen. Ik wil vooral de kans krijgen om te groeien.’
Bedrijven moeten niet te hiërarchisch zijn. Eigen inbreng en doorgroeimogelijkheden zijn belangrijk.
Manon Boone, student Biomedische Wetenschappen
Doorgroeimogelijkheden
Career Day trekt ook mensen van buiten Wageningen, zoals Anne-Catherine Ahn, die haar PhD Microbial Ecology aan de UvA aan het afronden is. ‘Ik zoek een uitdagende baan waarin ik me verder kan ontwikkelen en carrière kan maken.’ Student Biomedische Wetenschappen Manon Boone is vanuit Leiden naar WUR gekomen omdat ze zich meer wil gaan richten op voeding. ‘Dus moest ik wel in Wageningen zijn. Voor mij moeten bedrijven niet te hiërarchisch zijn. Eigen inbreng en doorgroeimogelijkheden zijn belangrijk. Ook vind ik het belangrijk dat bedrijven innovatief zijn, maar dat komt ook omdat ik op de researchafdeling aan de slag wil.’
Studiekiezers
Vorig jaar haalde Steven Zwartkruis zijn bachelor Biologie. Op dit moment heeft hij een tussenjaar. ‘Ik vind bijna alle studies in Wageningen interessant en dat maakt het moeilijk om een master te kiezen. Daarom kijk ik vandaag waar vraag naar is op de arbeidsmarkt. Dat kan me helpen bij mijn keuze.’
We vechten allemaal om dezelfde mensen.
Edwin Donker, Rijkswaterstaat
Waar staan de werkgevers het meeste om te springen? Ook dat varieert, blijkt uit navraag. Edwin Donker, die Rijkswaterstaat vertegenwoordigt, studeerde in 2016 af in Wageningen. ‘Earth & Environment, gespecialiseerd in watermanagement.’ Donker kan wel wat nieuwe collega’s gebruiken. ‘We proberen samen Nederland veilig en droog te houden met allemaal supermooie projecten. Dat is een uitdaging, en daar hebben we veel mensen voor nodig. Jonge mensen met een frisse blik, die snappen wat er om hun heen gebeurt, hoe de samenleving werkt, en een praktische kijk hebben.’
Mensen uit verschillende domeinen zijn welkom bij Rijkswaterstaat, aldus Donker. ‘Met Levensmiddelen heb je niet direct een aansluiting, maar als je bijvoorbeeld Bodemkunde, Ecologie, of Watermanagement hebt gedaan, pas je goed qua profiel.’ Vacatures vullen is niet makkelijk op dit moment, aldus de alumnus. ‘Aannemers en ingenieursbureaus trekken heel hard aan dezelfde mensen die wij willen. We vechten allemaal om dezelfde mensen.’
Gezocht: talent uit alle hoeken en gaten
Ook Plukon Food Group heeft een breed aanbod aan vacatures, maar in de praktijk komen de meeste mensen uit Wageningen terecht bij productontwikkeling. ‘Vooral Food Technology-studenten dus’, zegt Anetta Arends van Plukon. Lonza is als farmaceutisch bedrijf vooral op zoek naar mensen uit de biotechnologie-hoek; ontwerp- en consultancyorganisatie Arcadis zoekt vooral technisch personeel.
Agrifirm-recruiter Simon Braakhekke zoekt mensen met een landbouwachtergrond, om die om te scholen tot verkopers. ‘Je zou verwachten dat onze adviseurs en verkopers een commerciële achtergrond hebben, maar bij ons gaat het om sales vanuit een specialistische achtergrond. Het voegt écht iets toe op het boerenerf als je weet waar je over praat. Ons traineeship stoomt je in een half jaar klaar om als verkoper aan de slag te gaan.’
