Foto: Lego lanceerde onlangs een set met vrouwelijke wetenschappers. Op @LegoAcademics beelden de figuren realistische situaties uit.
Op hoge wetenschappelijke functies vind je binnen Wageningen UR relatief weinig vrouwen. Hoewel de man-vrouwverhouding onder afgestudeerden grofweg in balans is, vallen op elke carrièretrede meer vrouwen af. Het aantal vrouwelijke hoogleraar daalt zelfs tot minder dan 10 procent. Het actieplan genderbeleid uit november 2013 wil hier iets tegen doen, onder andere door het instellen van een mentorprogramma.
Hiervoor zoekt Corporate human resources (HR) nu onderzoeksters die nog vroeg in hun carrière staan. Denk aan universitair docenten en DLO-onderzoekers rond schaal elf. HR koppelt hen aan een gevestigde wetenschapper – man of vrouw. Niet iedere onderzoeker is hiervoor geschikt. ‘Mentoren moeten de sociale vaardigheden bezitten om iemand vooruit te helpen en niet slechts te vertellen wat iemand moet doen,’ zegt Kristina Raab, projectmanager bij Corporate human resources. ‘Bovendien moet er een goede klik zijn.’ Sowieso krijgen alle mentoren een training.
Zodra er koppels zijn gevormd, mogen ze zelf inhoud geven aan hun samenwerking. Raab raadt hen aan minstens vier keer per halfjaar bij elkaar te komen. Welke onderwerpen worden besproken is persoonlijk. Waar de ene onderzoeker assertiever wil worden, wil de ander zijn eigen financiering binnenhalen of een betere publicatielijst.
Er moet een goede klik zijn
Kristina Raab
Raab denkt dat niet alleen de jonge onderzoekers zullen profiteren. Mentoren leren de organisatie beter kennen, de medewerkers in hun groepen beter te coachen. Bovendien vinden veel professor en DLO-groepsleiders het een belangrijk onderwerp en hoeft Raab niet te klagen over belangstelling. Er melden zich inmiddels al zo’n dertig mentoren en ze hoopt op meer aanmeldingen.
Bij andere universiteiten lopen al langer mentorprogramma’s, vaak tot volle tevredenheid. ‘We krijgen altijd bijna alleen maar achten en negens,’ zegt Wouter Brok, beleidsmedewerker HRM aan de Radboud Universiteit. Er is nog geen wetenschappelijke meting van het effect geweest.
Belangstellenden kunnen het inschrijfformulier op intranet invullen en versturen naar kristina.raab@wur.nl.